Žádný katalog množství vykonané práce pro jednotlivé profese neexistuje, proto také nikdo jiný než váš zaměstnavatel nemůže s ohledem na znalosti podmínek pracoviště stanovit míru vaší pracovní náplně. Jinak ale i vy musíte mít nějakého svého vedoucího, který odpovídá za vaši práci a tak s tím bych celou záležitost projednala, vysvětlila mu důvody, pro které objektivně nemůžete svoji práci zvládat tak, jak byste chtěl a požádala ho, aby zvážil např. přijetí ještě jednoho zaměstnance, který by vám pomáhal. Nakonec byste mohl zaměstnavatele i písemně upozornit na tyto skutečnosti, alespoň byste byl krytý pro případ, když by vám zaměstnavatel chtěl vytýkat, že jste např. něco včas nestihl nebo zanedbal. Nic jiného se ale z právního hlediska dělat nedá, vy máte svoji náplň práce, tu vykonáváte a stihnete to, co se v osmihodinové pracovní době, příp. v nařízené době práce přesčas, stihnout dá. Nic víc po vás zaměstnavatel požadovat nemůže.