Drobného živnostníka – zaměstnavatele mohou kontrolovat dva na první pohled podobné úřady - úřady práce a inspektoráty práce. Zjednodušeně řečeno: Úřady práce se zabývají otázkami kolem nelegálního zaměstnávání a vztahy, které předcházejí vzniku pracovního poměru, zatímco inspektoráty práce se zabývají porušováním povinností vyplývajících z pracovního poměru (a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr).

1) Úřady práce kontrolují dodržování zákona o zaměstnanosti a zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Úřady práce se tedy při své kontrolní činnosti zabývají nelegálním zaměstnáváním, diskriminaci zájemců o zaměstnání z jakýchkoliv důvodů, takzvaným „švarcsystémem“ či zprostředkováním práce. Věnují se také kontrole dodržování dalších povinností živnostníků a firem vyplývají cích ze zákona o zaměstnanosti a zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.

2) Zákonem č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, byl zřízen Státní úřad inspekce práce (se sídlem v Opavě) a osm oblastních inspektorátů práce s působností vždy pro dva kraje (s výjimkou Prahy a Středočeského kraje, kde působí inspektorát vždy jen pro jeden kraj). Zákon je ustanovil jako kontrolní správní orgány na úseku ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek. Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů u zaměstnavatelů tedy již (od 1. července 2005) nespadá výlučně do působnosti úřadů práce, jak tomu bylo dříve.

Inspektoráty práce kontrolují dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů s výjimkou předpisů o zaměstnanosti a o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele — jak jsme uvedli už výše, tuto kontrolu budou i nadále provádět úřady práce.

Do působnosti inspektorátů patří rovněž bezúplatné poskytování základních informací a poradenství týkajícího se ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek, a to jak zaměstnavatelům, tak i zaměstnancům.

Inspektoráty práce kontrolují dodržování právních předpisů ý oblastech uzavírání, změn a ukončování pracovního poměru, pracovní doby, doby odpočinku, dovolené, překážek v práci, mzdy nebo platu, náhrady mzdy nebo platu, náhrady cestovních výdajů. Dále pak v oblasti bezpečnosti práce a právních předpisů o zaměstnávání zaměstnankyň, mladistvých zaměstnanců, zaměstnanců pečujících o děti apod.